Concorso agenzie delle Entrate

Le prove per il concorso

In merito alle prove si rileva che i candidati al concorso Agenzia delle Entrate Riscossione dovrebbero sostenere una o più prove tra queste:

• Prova scritta di carattere logico-attitudinale(prova logico-attitudinale), che è curata dal soggetto esterno – con la supervisione dell’Ente – e può essere prevista solo qualora il numero dei candidati ammessi alle prove selettive sia pari o superiore al decuplo del numero delle figure ricercate. La prova è differenziata in base alla figura professionale richiesta al fine di misurare alcune competenze trasversali attraverso la somministrazione di un test che valuta la cultura generale, le abilità generali e le attitudini. Il candidato può partecipare alla prova successiva solo se ha superato il punteggio di sbarramento specificato nell’avviso di selezione. Tale punteggio non viene sommato a quello delle altre prove. Seguendo l’ordine formato sulla base del punteggio conseguito in detta prova, saranno ammessi alle successive prove selettive i primi 150 (o il numero considerato congruo) candidati classificatisi, ivi compresi gli eventuali candidati ex-aequo alla centocinquantesima posizione, nonché gli ex-aequo nelle posizioni infra-centocinquanta;
• Prova scritta tecnico-professionale, differenziata in base alla figura professionale richiesta e volta a misurare le conoscenze tecniche dei candidati nelle materie previste dal relativo avviso di selezione, attraverso la somministrazione di una serie di quesiti a risposta multipla oppure, in relazione alla specifica prova selettiva, quesiti a risposta aperta. Ad essa viene assegnato un punteggio che viene sommato con quello della prova di cui al punto 4 e dell’eventuale prova aggiuntiva, di cui al punto 3 laddove previste. La prova è superata se il candidato ha raggiunto il punteggio minimo specificato nell’avviso di selezione;
• Prova aggiuntiva motivazionale-attitudinale, da prevedere in ragione della particolarità della figura professionale ricercata ovvero della maggiore complessità del ruolo da ricoprire; la stessa, se prevista, viene svolta prima della prova orale tecnica, di cui al punto 4, e ad essa viene assegnato un punteggio che andrà a sommarsi al punteggio finale;
• Prova orale tecnica, per i candidati che hanno superato le prove precedenti. La prova, laddove prevista, è composta da domande tecniche dirette a valutare sia le conoscenze specialistiche effettivamente possedute dal candidato, che l’esperienza professionale maturata e, sulla base delle stesse, l’idoneità/la corrispondenza del singolo candidato rispetto alla posizione da ricoprire. Alla prova viene assegnato un voto che concorrerà a formare il punteggio finale.