Aspettativa non retribuita, di cosa si tratta

Si definisce aspettativa da lavoro il periodo di sospensione dall’attività lavorativa. Si chiarisce che ogni dipendente ha la possibilità di richiedere alla propria azienda, per un periodo di tempo di assenza dal lavoro. Questo periodo può essere retribuito, ma non sempre vale questa condizione.

Si evidenzia c’è la richiesta dell’aspettativa dal lavoro non determina la perdita del posto di lavoro, dal momento che il dipendente ha la possibilità di continuare a mantenere il proprio posto durante questo periodo di sospensione.

Il lavoratore dipendente, nello specifico, può chiedere l’aspettativa da lavoro per diversi motivi. In alcuni casi si connota come un periodo necessario per motivi familiari di diversa natura, oppure per un momento di lutto. Inoltre si evidenzia che l’aspettativa sul lavoro può essere anche richiesta in relazione al contratto collettivo nazionale in essere dai lavoratori dipendenti. Per quanto riguarda i lavoratori autonomi che possono organizzare il lavoro a propria discrezione, si sottolinea che non vige la possibilità di richiedere l’aspettativa.

È importante chiarire che secondo numerosi contratti l’aspettativa da lavoro è regolamentata anche per una durata massima. Nonostante questo a volte può anche raggiungere periodi molti lunghi, anche fino a uno o due anni. 

Nel momento in cui un lavoratore richiede l’aspettativa da lavoro, si delinea una situazione in cui il lavoratore non perde comunque il proprio ruolo all’interno dell’azienda in cui è solito lavorare, in quanto può mantenere il posto per il successivo rientro.

L’aspettativa da lavoro prevede di fatto che il lavoro del dipendente venga congelato per un periodo, che può essere in parte retribuito, oppure non prevedere retribuzione. 

All’interno di questo articolo andremo ad approfondire, nello specifico, che cosa rappresenta l’aspettativa di tipo non retribuita ai fini di comprendere come funziona.