Aumento stipendi pubblici dipendenti

Gli aumenti previsti e le altre novità

Dal punto di vista pratico è stato, prima di tutto, previsto un aumento medio dello stipendio per un importo pari a 160 euro mensili, risultato di un aumento salariale del 5,78% e che comporterà un gettito complessivo pari a 555 milioni di euro nel 2024.

In aggiunta alle risorse dedicate ai rinnovi contrattuali vi sono però anche altre risorse, previste per alcuni settori o comparti da specifiche disposizioni di legge, pari a circa 700 milioni di euro, che portano l’incremento medio riconosciuto sul triennio 2022 2024 a una percentuale del 6,2%.

L’aumento stipendi con i rinnovi CCNL coinvolge gli statali, ossia il personale dipendente delle Pubbliche Amministrazioni (PA) italiane in servizio al 1° gennaio 2024.

Quindi, spetta ai dipendenti di:

• tutte le Amministrazioni dello Stato;
• aziende e amministrazioni dello Stato a ordinamento autonomo, le Regioni, le Province, i Comuni, le Comunità montane, loro consorzi e associazioni;
• Enti del Servizio sanitario nazionale;
• istituzioni scolastiche e universitarie;
• Istituti autonomi case popolari (IACP);
• Camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura e loro associazioni;
• Enti pubblici non economici nazionali, regionali e locali, le amministrazioni e le loro aziende;
• Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni (ARAN);
• Agenzie di cui al Decreto Legislativo 30 luglio 1999, n. 300.

La norma – come chiarito dalla Legge di Bilancio – è estesa anche al “personale statale in regime di diritto pubblico”.

Cioè:

• magistrati, avvocati e procuratori dello Stato;
• personale militare, delle Forze di polizia e del Corpo nazionale dei vigili del fuoco;
• professori universitari;
• personale delle carriere diplomatica, prefettizia e dirigenziale penitenziaria.

Si ricorda che vicino a questo rinnovo ci sarà anche l’allargamento della platea di dipendenti che potranno accedere allo smart working, così da garantire flessibilità sia ai genitori con figli minori di 14 anni, sia ai lavoratori fragili che dimostrino particolari esigenze.

Ma la scelta circa la concessione sarà a discrezione della P.A., in base alle proprie esigenze organizzative.

Di fatto, il documento prevede dei riconoscimenti extra in busta paga, che verranno attribuiti ai dipendenti valutati dai dirigenti come più meritevoli. Questo per valorizzare più il merito e meno la seniority.

Infine, viene data maggiore importanza all’aspetto della formazione del personale per migliorare l’efficienza, la professionalità e le capacità dei dipendenti e, di conseguenza, dell’intera Pubblica Amministrazione.

Dalle linee guida si legge che, in fase di contrattazione, devono essere fissate le ore annuali minime di formazione, per un numero non inferiore a 24 ore. Lo svolgimento di quest’attività è un diritto-dovere dei dipendenti pubblici e rientrerà nel normale orario di lavoro.

Tutte queste novità servono non solo a garantire l’obiettivo di conciliazione lavoro-famiglia, ma anche a rendere più attrattivo il settore pubblico.

Nonostante le innovazioni, non sono mancate polemiche da parte del sindacato Anief (Associazione Nazionale Insegnanti e Formatori), il quale ha affermato che l’aumento previsto non pareggia il fatto che, a causa dell’inflazione, gli stipendi sono negli anni scesi del 15,7%. Ha infine affermato che i compensi dei dipendenti scolastici sono tra i più bassi della P.A. e dell’Europa, richiedendo un ulteriore intervento da parte del Ministro Zangrillo.