Perché conviene destinare il TFR al fondo pensione

Perché conviene

Numerose sono le ragioni per cui vigono dei vantaggi dal destinare il TFR al fondo pensione.

• Il primo aspetto concerne la t Nel momento in cui avviene la liquidazione del lavoratore l’impresa tratterrà un’aliquota fiscale pari alla media degli ultimi cinque anni. Questo significa che la percentuale minima, quindi, sarà del 23%. Di controverso un fondo pensione, invece, pur essendo tassato a sua volta, gode di condizioni agevolate: l’imposta massima non supera il 15%.
• Affidarsi ad un fondo pensione per il proprio TFR genera anche una rendita migliore in quanto mediamente depositare questa somma in un fondo pensionistico conviene anche perché assicura una rendita migliore. Questo significa che quando il TFR viene versato in azienda, infatti, ha un rendimento pari al 75% dell’inflazione annua (l’aumento dell’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati accertato dall’ISTAT) a cui si aggiunge un tasso fisso di +1,5%. Contrariamente i fondi pensionistici si caratterizzano per il fatto che vengono gestiti in modo tale da assicurare il miglior rendimento possibile. Secondo l’indagine della COVIP (la Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione), il rendimento medio è del 3,7%, al netto dei costi di gestione.
• Ulteriore aspetto è la flessibilità: in generale, il TFR, viene liquidato solo al momento della chiusura del rapporto di lavoro. Possono tuttavia subentrare alcune situazioni di particolare necessità, quali la nascita di un figlio, una malattia grave o l’acquisto della casa, tali da mettere il lavoratore nelle condizioni di averne bisogno in anticipo. In questo caso, il dipendente può farne richiesta, ma l’azienda potrà anticipare una quota non superiore al 70%. Per quanto riguarda chi lo destina a un fondo pensione emerge che questi può richiederne una quota anticipata pari al 75%. Inoltre, tra le motivazioni per chiedere l’anticipo, oltre a quelle già citate si aggiunge la ristrutturazione di casa propria o dei figli.
• Un altro buon motivo per scegliere il fondo pensionistico è legato al fatto che solo le aziende con più di 50 dipendenti hanno l’obbligo di investire il trattamento di fine rapporto in un fondo INPS. Per quanto concerne le altre, invece, lo trattengono in azienda. Questo perché l’impresa deve affrontare continue spese, ad esempio per l’aggiornamento o la riparazione dei macchinari, o per saldare i conti con i fornitori. È, quindi, possibile affermare che in azienda il bisogno di liquidità è costante e, soprattutto se l’azienda è di piccole o medie dimensioni, per far fronte alla necessità del quotidiano può aver bisogno di attingere a tutto il capitale disponibile. Questo significa che nel momento in cui si chiude il contratto, i soldi potrebbero essere già disponibili, ma potrebbe anche volerci qualche mese perché l’azienda abbia modo di accantonare la somma.
• Precarietà del lavoro: il posto fisso, molte volte non esiste più e ci si muove verso un mondo del lavoro più fluido. Questo significa che ogni volta che si cambia lavoro, la somma che è stata lasciata in azienda viene liquidata e, di conseguenza, tassata. Se lo lasciamo maturare in un fondo pensionistico, invece, verrà liquidato solo a fine carriera, raggiungendo il massimo degli interessi.